Modello Lettera Di Licenziamento Dipendente
Il licenziamento del dipendente deve obbligatoriamente essere effettuato attraverso una comunicazione formale dove sarà inequivocabilmente riportata la volontà del datore di lavoro di non proseguire oltre nel rapporto lavorativo. Il licenziamento per esser valido occorre che avvenga.
La lettera di licenziamento può essere utilizzata nei casi previsti dalla legge integrata dai contratti collettivi nazionali dei lavoratori di categoria per porre fine al rapporto di lavoro ove a tempo indeterminato ovvero ove a tempo determinato prima della scadenza prevista.
Modello lettera di licenziamento dipendente. I casi di licenziamento fanno riferimento all esistenza di una giusta causa ovvero di un giustificato motivo. La lettera di licenziamento del dipendente è il documento con il quale un datore di lavoro comunica a un proprio collaboratore la cessazione del rapporto. Il licenziamento può avvenire solo se ricorrono i motivi previsti dalla legge.
La lettera di licenziamento con preavviso dovrà obbligatoriamente riportare oltre alla data del licenziamento vero e proprio anche il periodo di preavviso riconosciuto ed il motivo per cui l azienda ha deciso di interrompere il contratto di lavoro. Si tratta di un fac simile che può essere utilizzato come esempio per scrivere una lettera di licenziamento. Elemento fondamentale nel caso il dipendente volesse fare causa per contestare il licenziamento.
In particolare il licenziamento può avvenire per motivi economici o organizzativi per il superamento del periodo di comporto periodo massimo di assenze per. Si parla in questi casi di licenziamento con preavviso a meno che il licenziamento non sia per giusta causa nel qual caso può avvenire in tronco il pratica al lavoratore viene comunicata con congruo anticipo la decisione. Il datore di lavoro può recedere dal contratto solo in presenza di motivi ben precisi scegliendo di mettere fine al rapporto di lavoro con il proprio dipendente.
Modello fac simile giugno 18. La lettera di licenziamento è la comunicazione che il datore di lavoro invia mediante la quale informa un proprio dipendente di essere intenzionato a recedere unilateralmente dal contratto di lavoro in essere.
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