Dimissioni Volontarie Per Giusta Causa E Disoccupazione

Chi si licenzia prende la disoccupazione se dimostra che le dimissioni sono avvenute per giusta causa. In questi casi il lavoratore che si licenzia non perde il diritto alla naspi.

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Se ti sei dimesso per giusta causa puoi dunque recarti presso un patronato oppure accedere direttamente al portale inps con le tue credenziali e fare domanda di naspi in quanto le dimissioni per giusta causa sono una delle modalità di cessazione del rapporto che danno diritto all indennità di disoccupazione.

Dimissioni volontarie per giusta causa e disoccupazione. Ovvero indotte dal comportamento illegittimo del datore. Tuttavia esistono delle eccezioni rappresentate dai casi in cui le dimissioni siano avvenute per giusta causa. La legge però prevede un eccezione.

L ex indennità di disoccupazione ordinaria agricola e non agricola con requisiti normali o ridotti così come l nuova assicurazione sociale per l impiego naspi ex aspi e mini aspi sono riconosciute anche per le dimissioni volontarie per giusta causa da parte del lavoratore. Fanno eccezione le dimissioni per giusta causa cioè causate da un avvenimento che non consente la prosecuzione neanche momentanea del rapporto di lavoro. Per questo chi decide di lasciare il proprio posto di lavoro per affrontare una nuova sfida professionale si chiede se avrà diritto alla disoccupazione in caso di licenziamento volontario.

Chi si dimette perché per esempio vuole guadagnare di più per la sua ambizione personale non ha diritto alla disoccupazione. In genere quando un dipendente si dimette non ha diritto alla naspi. Occorre verificare se il lavoratore decide di licenziarsi perché c è una giusta causa o in modo del tutto spontaneo.

Dimissioni volontarie e disoccupazione normalmente non sono compatibili. Chi si dimette difatti non perde involontariamente l impiego quindi non ha il diritto di acquisire lo stato di disoccupazione.

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